“...GRESCOCE, reconoce que el talento humano, la información y los recursos tecnológicos son los principales activos que dan vida a la operación y funcionamiento de la organización. Los riesgos derivados de dichos activos son gestionados y tratados bajo los principios de Confidencialidad, Integridad y Disponibilidad, reflejando nuestro compromiso para mejorar continuamente nuestro Sistema de Gestión de Seguridad de la Información para dar cumplimiento a nuestro marco contractual, legal y reglamentario. En todos los niveles de la organización existe una fuerte vocación por mantener la información que almacenamos, procesamos o transmitimos bajo los más estrictos controles para asegurar el apego a los más altos estándares de seguridad...”

En GRESCOCE, S.A. DE C.V. estamos comprometidos con la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la prevención de la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable para todo nuestro personal y en todas las actividades que realizamos, así como con nuestros clientes, contratistas y proveedores que desempeñan tareas en nuestras instalaciones.

Por ello definimos la presente Política de Prevención de Riesgos Psicosociales.

Asumimos los siguientes compromisos:

• Es obligación de todos los líderes, supervisores, gerentes y directores, aplicar esta política y predicar con el ejemplo.
• Los actos de violencia laboral no son tolerados, así como ningún incidente que propicie factores de riesgo psicosocial o acciones en contra del entorno organizacional favorable.
• Se aplican medidas encaminadas a la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable, para prevenir sus consecuencias adversas.
• Se cuenta con un procedimiento de atención justo, que no permite represalias y evita reclamaciones abusivas o carentes de fundamento, y que garantiza la confidencialidad de los casos
• Se realizan acciones de sensibilización, programas de información y capacitación
• Se divulgan de forma eficaz las políticas de prevención y las medidas de prevención
• Todos los trabajadores participan para establecer y poner en práctica esta política en el lugar de trabajo
• Se respeta el ejercicio de los derechos del personal para observar sus creencias o prácticas o para satisfacer sus necesidades relacionas con la raza, sexo, religión, etnia o edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación, y
• Se crean espacios de participación y consulta, teniendo en cuenta las ideas de los trabajadores.